Todos nuestros cursos cuentan con el Registro de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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Aprende las nuevas tendencias que surgen día con día para desarrollar cursos de capacitación para empresas
DISEÑA
Elabora tus cursos de capacitación presenciales o en línea, con calidad profesional.
CONOCE
Utiliza las herramientas tecnológicas para crear exposiciones creativas y dinámicas.
ENTRÉNATE
Mejora tu desempeño como instructor corporativo.
Todos nuestros cursos se imparten en forma presencial y en línea

¿Qué ofrecemos?

Dirigidos a instructores internos que buscan actualizar sus conocimientos, habilidades y actitudes dentro del campo de la capacitación presencial y en línea.
Somos especialistas en temas relacionados al diseño de ambientes virtuales de aprendizaje, elearning, blended learning y todo lo relacionado a medios tecnológicos que favorecen el aprendizaje.
  • Realidad virtual
  • Game learning
  • Neurodidáctica

Nuestros clientes opinan

Mija Krieg avala la calidad de los cursos de capacimac
Michael Krieg
Representaciones de Audio
Director del Área de Educación

La empresa se encuentra en pleno crecimiento y por ello necesitamos que nuestros instructores se encuentren entrenados con las mejores herramientas. Los cursos que hemos tomado con Capacimac tienen una gran calidad, no sólo manifestada a través de los contenidos, sino también porque los instructores son de gran nivel. Los recomiendo ampliamente.

Jorge Salinas recomienda los cursos de capacimac
Jorge Salinas Miller
Universidad de la Comunicación
Director Académico

¡Excelentes cursos!. Conozco al Dr. Eduardo Martínez, Director de Capacimac, desde hace varios años, y su calidad como instructor es sobresaliente ya que la forma de impartir sus talleres es sumamente dinámica.

rodolfo
Rodolfo Velasco
IBM México
IT Business Analyst

Tomé un par de talleres en Capacimac para mejorar la manera de hacer mis cursos. Sin duda fue una de las mejores inversiones que he hecho, pues recibí información muy valiosa que pude poner en práctica inmediatamente. El instructor me apoyó durante toda la capacitación para resolver mis dudas, y no sólo eso, contestó algunos correos que le envié pidiendo su punto de vista sobre un material didáctico, a pesar de haber concluido mi participación semanas antes.

Colaboramos con:

Noticias

instructor interno
Competencias de un buen instructor interno.

La facilidad con la que tecnología ha permeado en distintas áreas de la productividad, ha permitido que el instructor desarrolle procesos de trabajo que no necesariamente son propios del campo de su disciplina, tal es el caso del empleo de imágenes, animaciones, video, actividades interactivas, realidad aumentada o realidad virtual etc.

No obstante, es fundamental que el instructor conozca éstas y otras áreas de desarrollo, para gradualmente ir aprendiendo la forma en que producen estos artefactos y eventualmente pueda intervenir en su elaboración, aunque no tenga facilidad para desarrollarlos.

participación activa
Cursos en línea activos y pasivos

Muchas veces nos preguntamos el por qué los participantes a un curso en línea se agotan muy pronto o incluso se aburren. Además de los atributos que debe tener un instructor como facilidad de palabra, claridad y énfasis en la voz, debe contemplar el uso adecuado de herramientas pasivas y activas para implementar estrategias que permitan a la audiencia mantener la atención sostenida.

En este artículo encontrarás algunas recomendaciones que Isabel Adams hace en torno al manejo de dichas herramientas para facilitar el proceso de instrucción en línea

Online,Video,Conference,Social,Distancing,Webinar,Business,Meeting
Reuniones presenciales y virtuales

Los humanos somos seres en constante evolución y debemos adaptarnos al cambio. La pandemia ha traído consigo grandes adversidades, pero también enseñanzas valiosas que han originado mecanismos de adaptación para proseguir con nuestras vidas de la mejor forma posible.

La educación en línea se ha convertido en un parteaguas con el uso de la videoconferencia, que si bien es cierto que ya era utilizada antes del confinamiento, sin duda incrementó su eficacia en esta etapa, permitiendo que centros educativos y de formación pudieran resolver el problema de la presencialidad.

Durante este año nos hemos visto en la necesidad de discernir si es conveniente llevar a cabo juntas virtuales o presenciales, pues los efectos mortales de la pandemia se han reducido significativamente. Al parecer en algunas empresas han optado por un modelo híbrido en el que se conjuguen simultáneamente la presencialidad y la virtualidad. Esto sin duda representa un reto para toda aquella persona que se encuentra en la sala de juntas y que tiene que dirigirse a ambos públicos. ¿Qué implicaciones tiene este nuevo escenario?

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